La belle diversité

Le ministère de l’identité métissée vient de décerner les premiers « labels diversité » à sept entreprises privées (BNP Paribas, OSMOSE, ILO, PSA, Ranstad France, CNP et Eau de Paris).
Ce label, soutenu par le commissaire (de police) à la diversité, récompense les entreprises exemplaires en matière de diversité. Autrement dit, les entreprises en pointe en matière de discrimination positive.
Cette très officielle remise de diplôme s’est donc déroulée en présence de MM. Besson (diversité socialiste), Sabeg (diversité nord-africaine) et Hortefeux (le bon aryen de service) et de Mme Amara (diversité arabo-banlieusarde).
On se demandera, pervers, si, pour obtenir ce magnifique label, les entreprises ne sont pas incitées à préférer des candidatures avant tout riches en couleurs… Même s’il va de soi que les visages pâles auraient bien du mal à justifier leur entêtement à vouloir prendre les places dues à de dignes représentants de la diversité (des pépites de la nation, comme dirait l’autre).
Resterait-il de méchants xénophobes pour croire que ce label ne facilitera en rien l’assimilation des populations immigrées en proie à tous les problèmes sociaux ? Les ouailles de Ritchie D. sauront, espérons-le, leur montrer le chemin de la compréhension…

Profession : personne issue de la diversité

Voilà qui devrait faire des heureux : il va bientôt être nécessaire d'ajouter une ligne dans la case « profession » de tous nos formulaires administratifs. En effet grâce à notre sémillant nouveau « commissaire à la diversité et à l'égalité des chances » (titre un peu policier, vous en conviendrez) la diversité va être sérieusement surveillée. Plus question de voir des photos d'entreprise ou d'assemblées élues sans leur touche de couleur. Les réfractaires seront fichés...
En effet, M. le Commissaire a eu une idée de génie : il va photographier lesdites assemblées pour en évaluer la part de « diversité ». Si la couleur du prétendu « divers » n'est pas assez rassurante, il faudra regarder son nom (s'il ne s'appelle pas Rachid, Abdel, Nasser... il n'entrera pas dans la comptabilité), voire lui téléphoner (peut-être qu'un simple accent serait synonyme de diversité).
Bref, par delà les compétences, la parité et tous les critères déjà imposés, il faudra un taux de mélanine moyen conforme à de nouvelles exigences de représentativité.
S'agit-il d'un nouveau pas franchi vers plus de communautarisme ? Ça peut en tout cas y faire penser. Parce que si, pour que quelqu'un se sente représenté par une assemblée, il faut que celle-ci compte des représentants de son ethnie (pour ne pas dire race) d'origine, c'est que cette origine passe avant l'appartenance à la Nation française. Et donc qu'il existe plusieurs types de français non mélangeables.
Il y a franchement de quoi se poser des questions devant de telles « initiatives ». On va perdre du temps à mesurer des choses sans intérêt en oubliant de remettre en cause le modèle, visiblement en faillite, d'assimilation de notre pays.
J'aurais quand même pour ouvrir le débat une dernière question : la mise en place de la parité « sans concession » sur les listes électorales a-t-elle eu un impact sur la vie des femmes, voire sur leur fierté ? Que ceux qui ont vu un changement me fassent signe...